Évaluation et conseils pour l’entrevue

5. Préparer l’évaluation

Avant l’entrevue ou l’examen écrit

  • Analysez l’offre d’emploi pour connaître les qualifications essentielles qui seront évaluées.
  • Songez à des réalisations antérieures qui pourraient être utilisées pour illustrer votre aptitude à occuper ce poste. Préparez‑vous à donner des exemples de vos expériences passées.
  • Anticipez les questions éventuelles et préparez-vous à l’évaluation fondée sur les Compétences comportementales clés de la CCSN.
  • Familiarisez-vous avec les documents clés de la CCSN (p. ex., Plan ministériel, gouvernance et structure) dans le contexte de l’emploi pour lequel vous postulez.
  • Parlez à des personnes qui connaissent bien le poste, si possible.

L’entrevue

  • Écoutez attentivement les questions et, au besoin, demandez des précisions.
  • Prenez des notes et réfléchissez à votre réponse avant de répondre aux questions.
  • Structurez votre réponse. La méthode STAR (situation, tâche, action, résultat) est une excellente façon de structurer vos réponses aux questions d’entrevue.
  • Posez des questions à la fin de l’entrevue.

L’examen écrit

  • Lisez les instructions attentivement.
  • Avant de commencer, passez en revue l’ensemble des documents et fixez des limites de temps pour répondre aux questions.
  • Notez les mots clés à inclure dans votre réponse pour vous aider à mieux organiser vos idées.
  • Commencez par les questions qui vous semblent les plus faciles, et assurez-vous de ne pas perdre la notion du temps.

6. Après l’évaluation

Une fois l’évaluation terminée, les membres du comité étudieront toutes les candidatures. Il se pourrait que le gestionnaire recruteur vérifie les références pour valider et compléter les compétences évaluées.

Conseil : Si l’on vous demande de fournir des références, assurez-vous de communiquer d’avance avec ces personnes pour qu’elles soient prêtes à témoigner de votre expérience!

Le gestionnaire recruteur choisit un candidat parmi toutes les personnes qualifiées en fonction des besoins actuels et prévus. Les noms des autres candidats qualifiés seront conservés afin d’être éventuellement pris en considération pour doter des postes similaires.

Avant l’envoi de la lettre d’offre

  • Sécurité : Depuis juillet 2015, le gouvernement du Canada exige que tous les employés qui obtiennent, renouvellent ou relèvent une cote de sécurité fassent également prendre leurs empreintes digitales. La prise rapide d’un rendez-vous aidera les Services de sécurité à accélérer le processus de mise à jour de votre cote (s’il y a lieu).
  • Langues officielles : Si le poste est bilingue, vous pourriez devoir passer un test si vous ne possédez pas de résultats valides à l’évaluation en langue seconde (ELS), si vos résultats à l’ELS sont expirés ou si le poste nécessite un niveau de compétence plus élevé. (Remarque : les résultats à l’ELS sont valides pendant 5 ans.)
  • Examen médical : Certains postes exigent un examen médical en raison de la nature du travail et pour assurer la sécurité de tous les travailleurs. L’adjoint des RH vous fournira tous les détails pour prendre un rendez‑vous avec un médecin.
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